Farklı lokasyon ve departmanlarda
görev yapan 21 Kastamonu Entegre çalışanı, okul dönemi boyunca5 farklı
inovasyon tekniğini uygulamalı olarak deneyimleyip, kendifonksiyonlarına katkı
yapacak, ticari potansiyele sahipprojeler geliştirdiler. Yenilikçi ürünler ve
iş modelleri ile müşteri deneyimini mükemmelleştirmek, katma değeri yüksek
ürünlerle ülke ekonomisine daha fazla katkı sunmak için tasarlanan Kastamonu
Entegre İnovasyon Okulu, mezunlarını inovasyon elçisi olmaya hazırlıyor.
YILDIZ: “İNOVASYONU MÜHENDİSLERİN İŞİ OLMAKTAN
ÖTEYE TAŞIYORUZ”
Törende katılımcılara diplomalarını
veren Kastamonu Entegre CEO’su Haluk Yıldız, proje yöneticilerine ve programı
tamamlayan çalışanlara emekleri için teşekkür ederken, şirket içinde inovasyon
kültürü inşa etmeye önem verdiklerini vurgulayan Kastamonu Entegre CEO’su Haluk
Yıldız şöyle konuştu; “İnovasyon şapkadan tavşan çıkartmak değildir. Fikir üretmeden
önce inovasyon kültürünü oluşturmak gerekiyor. Sonrasında fikirler zaten
gelecek.Sürekli işimizi daha iyi nasıl yapacağımızı, nasıl
geliştirebileceğimizi, fark ettiğimiz bir problemi nasıl çözebileceğimizi,
müşterimizin beklentilerini nasıl karşılayacağımızı düşünmemiz
lazım.Oluşturmaya çalıştığımız bu kültür zaten bunları yapmamızı sağlayacak. İnovasyon
Okulu projemizle bu kültürün şirketimizde yayılmasını sağlıyor ve inovasyonu mühendislerin
işi olmaktan öteye taşıyarak herkesi bu sürecin parçası haline getiriyoruz.”
İnovasyonu ve Ar-Ge’yi büyümenin yeni
aracı olarak tanımladıklarını belirten Yıldız, “Bu doğrultuda son yıllarda
birçok Ar-Ge ve inovasyon yatırımı gerçekleştirdik. Bu alandaki çalışmalarımızı
merkezi hale getirerek, özellikle kompozit teknolojileri anlamında gerçek bir
Ar-Ge ekosistemine sahip olan Teknopark İstanbul’da bakanlık onaylı Ar-Ge
merkezimizi kurduk. Geçtiğimiz yıl ise Ar-Ge harcamalarımızı %50 oranında
artırdık. Bu yatırımlar neticesinde piyasanın ihtiyaç duyduğu, yangına
dayanıklı kapı iç dolgu panelinigeliştirdik ve sektörümüzde üç boyutlu
kalıplanabilir MDF ürününüportföyüne alan dünyanınikincişirketi olduk. Toz
boyamaya uygun MDF geliştirme çalışmalarımız da devam ediyor” diye konuştu.
“MOTTOMUZ: İNŞA ET, TEST ET, ÖĞREN”
İnovasyon Okulu’nun amacının
inovasyona yatkın bireylerin gelişimini desteklemek olduğunu vurgulayan
Kastamonu Entegre Global İş Planlama ve İnovasyon Direktörü Dr. Hüseyin Güler
şunları ifade etti.
“2018 yılından bu yana, CEO’muz Haluk Yıldız,
kurumsal inovasyon kültürünü kurmak anlamında her zaman destekçimiz oldu ve
yolumuzu açtı. Ben ve ekibim, bu desteğin verdiği güvenle, kurum içi
girişimciliği destekleyen bir yapı kurmak üzere çalışmalarımıza büyük bir tutku
ile devam ediyoruz. Bu çalışmaların bir sonucu olarak kurguladığımız İnovasyon
Okulu da şirket içindeki inovasyona yatkın bireylerin gelişimini sağlamayı
hedefliyor. Katılımcılar 9 ay boyunca online eğitimlere katıldı ve fiziki
olarak bir araya gelmeden problem keşfi yapıp değer katan yeniliklerin peşinde
koştu. Hepsi inovasyonu şirketin tüm kademelerinde yaygınlaştırmak ve
sürekliliğini sağlamak adına attığımız bu ilk adımı çok benimsedi ve daha da
öteye taşıdı. Uygulamalı eğitimler ve projelendirme sürecini takiben inşa et,
test et ve öğren yaklaşımıyla problemlere çözüm arayan katılımcılar eğitimlerin
ardından kendi çalıştıkları alanda inovasyon projesi üretebilecek kabiliyetleri
kazandı. Sonuçta da çok değerli fikir ve ürünler ortaya çıktı. İlk
mezunlarımızı verdiğimiz bu programı global hale getirip devamlılığını
sağlayacağız” dedi.
İnovasyon Okulu projesinin bir takım işi olduğunu da belirten Güler, İnsan Kaynakları Direktörlüğü ile yol arkadaşlığı yaptıklarını, başarı için kolektif bir çaba gerektiğinin de altını çizdi.